Подтвердили трудовые отношения и взыскали оплату за период вынужденного прогула

Суть трудового спора

Клиент фактически выполнял работу разработчика в компании, создающей веб-сайты, но трудовой договор с ним оформлен не был. При этом характер работы и порядок выплат указывали на наличие отношений с работодателем: вознаграждение за труд перечислял руководитель со своей банковской карты.

Позднее сотрудничество было прекращено без надлежащего оформления увольнения и ознакомления работника с соответствующим приказом. Дополнительно возник вопрос об обязательных налоговых и страховых платежах, которые за период фактической работы не перечислялись.

Как выстроили правовую позицию

1. Подготовили и подали иск с требованиями, основанными на фактических обстоятельствах работы.
2. Сформировали доказательственную базу, подтверждающую выполнение трудовой функции и наличие отношений с работодателем.
3. Собрали материалы по вопросу неначисления и неуплаты обязательных налоговых и страховых платежей.
4. Представляли интересы клиента при рассмотрении трудового спора в суде.

Что решил суд

По итогам рассмотрения дела суд удовлетворил требования клиента и определил:

• признать наличие трудовых отношений между клиентом и компанией;
• возложить на работодателя обязанность внести в трудовую книжку сведения о приёме на работу и увольнении по собственному желанию;
• взыскать с работодателя оплату за период вынужденного прогула;
• обязать работодателя исчислить и перечислить предусмотренные законом налоговые и страховые платежи;
• взыскать компенсацию морального вреда и понесённые расходы на юридическую помощь.